International jobs in the Netherlands

Talent Sourcer: geef jouw carrière een vliegende start

Ontdek de wereld van IT-recruitment in ons tweejarige ontwikkelprogramma. Je leert talent vinden, mensen enthousiast maken en goede kennismakingsgesprekken voeren. Samen ontdekken we waar jouw talent ligt en welke volgende stap bij jou past.

Hier krijg jij energie van

Je bent nieuwsgierig naar mensen. Naar wat ze goed kunnen, waar ze energie van krijgen en wat ze zoeken in hun volgende baan. Als Talent Sourcer bij Team Rockstars IT zet jij het eerste contact in beweging. Je vindt interessante IT-professionals, benadert ze persoonlijk en ontdekt of wij bij hun ambities passen.

Je werkt nauw samen met onze recruiters en de business. Samen bespreken jullie welke expertise we zoeken, wat er speelt binnen de teams en wat we kandidaten kunnen bieden. Jij vertaalt dat naar een gerichte zoektocht via LinkedIn, andere kanalen en je groeiende netwerk.

Reageert een kandidaat enthousiast? Dan voer jij het eerste kennismakingsgesprek. Je bespreekt ervaring, motivatie en loopbaanwensen en vertelt over Team Rockstars IT. Zie je een mogelijke match? Dan draag je de kandidaat met jouw inzichten over aan de recruiter, die het vervolg van het sollicitatieproces oppakt.

Je hoeft bij de start nog geen IT-expert te zijn. Je leidinggevende, buddy en collega’s helpen je om het vak én je doelgroep te leren kennen. Jij brengt nieuwsgierigheid, initiatief en de ambitie om te groeien mee.

Allemaal leuk en aardig natuurlijk, maar wat ga je concreet doen?

• Samen met recruiters en de business bepalen welk IT-talent we zoeken.
• Kandidaten vinden via LinkedIn, andere online kanalen en je netwerk.
• Persoonlijke berichten schrijven en kandidaten telefonisch benaderen.
• Zelf kennismakingsgesprekken voeren over ervaring, motivatie en ambities.
• Kandidaten zorgvuldig overdragen aan de recruiter.
• Contact onderhouden met professionals voor wie een overstap later interessant is.
• Informatie en afspraken vastleggen in onze systemen.
• Met het sourcingteam resultaten bespreken, ideeën uitwisselen en je aanpak verbeteren.

Twee jaar investeren in jouw talent

Je start in een tweejarig ontwikkelprogramma waarin je werken en leren combineert. Je krijgt steeds meer verantwoordelijkheid en ontdekt stap voor stap waar jouw kracht ligt.

Jaar 1: een stevige basis in sourcing en IT

Je begint met een deep dive in sourcing en de IT-wereld. Wat doet een software developer? Welke specialismen zijn er? Hoe herken je relevante ervaring op een profiel? En hoe maak je iemand nieuwsgierig naar een kennismaking?

Met hulp van je buddy en het team leer je zoekopdrachten opbouwen, kandidaten benaderen en gesprekken voeren. Je krijgt feedback op je aanpak en past wat je leert direct toe. Via onze onboarding en The Launch binnen de Rockademy leer je ook onze organisatie en manier van werken kennen.

Jaar 2: meer eigenaarschap en verbreding richting recruitment

Je gaat zelfstandiger aan de slag, bouwt je netwerk verder uit en denkt actief mee met recruiters en de business. Je scherpt je gesprekstechnieken aan en gebruikt je resultaten om steeds gerichter talent te vinden en te enthousiasmeren.

Daarnaast verdiep je je verder in het recruitmentproces. Samen kijken we welke onderdelen van de recruiterrol je kunt leren en oppakken.

Doorgroei naar IT Recruiter is het uitgangspunt. Omdat we een people first organisatie zijn, blijven we ook in gesprek over wat bij jou past. Jouw talenten, ambities en ontwikkeling bepalen mede de richting.

Je staat er niet alleen voor

• Een buddy helpt je op weg en denkt mee over je dagelijkse werk.
• Je leidinggevende en het team begeleiden je en geven feedback.
• Via de Rockademy volg je onboarding en The Launch.
• Tijdens vaste één-op-ééngesprekken bespreek je je voortgang en wat je nodig hebt.
• In halfjaarlijkse ontwikkelgesprekken staan jouw groei, ambities en volgende stappen centraal.

Hier herken jij jezelf in

Je staat aan het begin van je carrière en wilt ontdekken of recruitment jouw vak is. Je krijgt energie van contact leggen, vraagt graag door en vindt het leuk om samen resultaten te behalen.

• Je bent mensgericht, proactief en communicatief sterk.
• Je hebt bij voorkeur stage-ervaring, bijvoorbeeld in recruitment, HR, sales of een andere mensgerichte werkomgeving.
• Je bent nieuwsgierig naar IT en wilt je verdiepen in de mensen achter de techniek.
• Je neemt initiatief en probeert een andere aanpak als iets niet meteen werkt.
• Je staat open voor feedback en neemt verantwoordelijkheid voor je ontwikkeling.
• Je herkent jezelf in onze kernwaarden HOERA: Hartelijk, Open, Energie, Rebels en Ambitie.
• Je spreekt en schrijft goed Nederlands.
• Je woont bijvoorbeeld in de regio Utrecht, Den Bosch, Amsterdam of Rotterdam en bent bereid één keer per week naar Den Bosch te reizen.
• Je bent beschikbaar voor 32 tot 40 uur per week.
• Je hebt een afgeronde AD-, hbo- of wo-opleiding.

Ervaring in IT-recruitment is geen vereiste. Die ga je bij ons opbouwen!

Dit hebben wij jou te bieden

• Een salaris tussen €3.000 en €3.200 bruto per maand op basis van 40 uur per week.
• Een bonusregeling, laptop en telefoon.
• Een tweejarig ontwikkelprogramma met begeleiding van je leidinggevende, buddy en het team.
• Aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling en doorgroeiambities via de Rockademy en onze huiscoaches.
• Flexibel thuiswerken, met een vergoeding van €2,45 per thuiswerkdag en €750 om je thuiswerkplek in te richten via onze Coolblue Thuiswerkwinkel.
• Onbeperkt verlof en mogelijkheden voor workations in het buitenland.
• Een betrokken team waarin we kennis delen, elkaar helpen en successen vieren.
• Een werkomgeving waarin je jezelf kunt zijn, feedback kunt geven en ruimte krijgt voor nieuwe ideeën.
• Trips, feestjes, techsessies en events om je collega’s ook buiten het dagelijkse werk te leren kennen.
• Extra’s op kantoor, zoals een masseur, manicure, kapper en gezamenlijke lunches.

Informatie over jouw werkgever

Bij Team Rockstars IT draait het om de carrière en het werkgeluk van IT-professionals. Vanuit onze filosofie ‘Happy developers, high impact’ helpen we hen zich te ontwikkelen en werken we met onze klanten aan IT-oplossingen die impact maken.

Die aandacht voor mensen geldt ook voor jou. We willen weten waar je energie van krijgt, wat je wilt leren en hoe we je daarbij kunnen helpen. Je krijgt ruimte om initiatief te nemen en mee te bouwen aan onze organisatie.

Als Talent Sourcer lever je daar direct een bijdrage aan. Jij laat toekomstige collega’s kennismaken met Team Rockstars IT en helpt ontdekken of zij hier op hun plek zijn.

Rocking Diversity

We bouwen aan een organisatie die net zo divers is als de wereld om ons heen. Verschillende achtergronden, perspectieven en ervaringen maken ons sterker en helpen ons om nieuwe ideeën te ontwikkelen.

We willen een plek zijn waar je jezelf kunt zijn, je kunt uitspreken en de ruimte krijgt om te groeien. Daar blijven we samen aan werken. Herken jij jezelf in deze rol en onze manier van werken? Dan leren we je graag kennen.

Klaar om jouw talent te ontdekken?

Je hoeft nog niet precies te weten waar je over twee jaar wilt staan. Als jij nieuwsgierig bent naar mensen, energie krijgt van contact leggen en het recruitmentvak wilt leren, maken we graag kennis met je.

Solliciteer en vertel ons wat jou enthousiast maakt. Dan ontdekken we samen of dit jouw volgende stap is.